劳动合同纠纷 （2018）沪0117民初21123号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对于被告的离职时间及原因，原告称为2018年7月12日，被告在仲裁庭审时也确认为该日，因被告最后工作至该日，之后未再至被告处上班，已无履行劳动合同的合意，故本院确认双方于2018年7月12日劳动关系终结。 至于被告离职的原因，被告对原告提供的微信聊天记录不予认可，但被告提供的聊天记录截屏与原告提供聊天记录中10点43分的内容和时间均一致，故本院采信原告的主张，确认原告提供的微信聊天对方系被告本人。 根据7月9日的微信聊天记录上看，被告因工资待遇问题与原告发生争执，并提出如果不谈就办理交接，被告后表示同意，双方在7月10日也办理了固定资产交接，由此可见系被告提出了离职，而非原告解除。 至于原告在仲裁庭审时表示解除，因双方劳动关系已终结，再行解除也无意义，故被告主张原告违法解除缺乏事实和法律依据，原告要求不支付补偿金本院予以支持。 对于仲裁裁决的2018年6月份工资3,425.53元、7月份工资1,295.99元
摘要
上海花冠乳品销售有限公司与谢彬劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初21123号原告：上海花冠乳品销售有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：曾荣琪，执行董事。 委托诉讼代理人：徐小连，女。 委托诉讼代理人：吴寿员，男。 被告：谢彬，女，1970年8月8日生，汉族，住四川省。 原告上海花冠乳品销售有限公司与被告谢彬劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了……