劳动争议 （2018）沪01民终70号

奇仟公司抗辩葛贇在“员工离职交接单”上签字视为其放弃权利，双方不存在争议。虽然根据已查明事实，“员工离职交接单”末尾有打印文字：“本离职申请书手续办理完毕后，表示离职员工无异议且同意日后无任何遗留问题发生。”但奇仟公司认可离职员工均需填写该交接单，葛贇离职时双方实际并未协商过，故奇仟公司表示葛贇已放弃相关权利，尚缺乏依据，不予采信。关于诉请1，奇仟公司表示双方签署过劳动合同，后被葛贇拿走，然未提供任何证据证明，且葛贇予以否认，故采信葛贇主张，认定双方未签订过书面劳动合同，奇仟公司应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因奇仟公司对该项诉请所涉金额无异议，故奇仟公司应当支付2017年4月13日至同年6月9日的未签订书面劳动合同双倍工资差额9,654.96元。关于诉请2，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现葛贇表示双方劳动关系系奇仟公司单方解除，奇仟公司表示双方劳动关系系其公司提出协商解除后双方达成一致而解除。然根据现有证据，奇仟公司未提供充分证据证明双方劳动关系系协商解除，且根据葛贇与奇仟公司人事微信聊天记录记载,双方劳动关系系奇

上海奇仟广告有限公司诉葛贇劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终70号上诉人（原审被告）：上海奇仟广告有限公司，住所地上海市嘉定工业区叶城路1630号2幢1047室。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：居长骏，上海英恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：葛贇，男，1982年8月31日生，汉族，户籍地上海市虹口区。上诉人上海奇仟广告有限公司（以下简……