劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4951号
裁判要旨
亿啼公司与章一签订的“告知书”已明确就提成款项金额、时间等发放事宜作出明确约定，相关约定系双方真实意思表示，内容上亦未违反法律规定，原审法院对告知书的效力应予认定。亿啼公司已按照“告知书”的约定履行了部分支付义务，应按约定继续履行剩余50,000元的支付义务。现亿啼公司以公司实际经营净利润发生变动为由拒绝支付剩余款项，然未提供证据予以证明；且该理由亦非双方约定可不予支付案涉提成的事由。由此，亿啼公司的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：驳回上海亿啼广告有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由上海亿啼广告有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为认定亿啼公司是否需根据《离职员工提成发放告知书》的约定向章一支付5万元提成奖金。2017年4月27日，章一在离职时与亿啼公司签署了《离职员工提成发放告知书》，该协议书系双方的真实意思表示，且不违背法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效
摘要
上海亿啼广告有限公司诉章一劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4951号上诉人（原审原告）：上海亿啼广告有限公司，住所地上海市崇明区横沙乡富民支路58号8045室（上海横泰经济开发区）。法定代表人：楚长利，总经理。委托诉讼代理人：应俊，上海泽玖欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐钦层，上海泽玖欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章一，女，1985年12月31日生，汉族，户籍地江西省南昌市高新技……