劳动合同纠纷 （2018）粤0606民初23034、23123号

被告作为原告的人力资源和行政管理主管，其工作职责包括安排员工签署劳动合同并对劳动合同进行保管，且被告应当明确知悉用人单位不依法与员工签订书面劳动合同的法律后果。 因此，即使原、被告未依法签订书面劳动合同，被告也应承担未予履行工作职责的法律后果，被告据此要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额，明显有违公平原则，本院对此不予支持。 2.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。 本院经审查后认为，根据本院采信的员工离职申请表、聊天记录打印件，原、被告因工作产生分歧，双方在微信聊天中产生了解除劳动关系的想法，但双方提交的微信聊天记录并不能完整反映劳动关系解除的过程，仅能反映双方对解除劳动关系达成了一致意见。 而员工离职申请表中，被告在离职原因中标注为“公司辞退”，原告对此并未提出异议，在“总经理意见”栏签署了“同意辞职”，同时，原告作为用人单位，对于劳动关系负有必然的管理义务，但原告并未能提交证据证明被告是因其个人原因而主动辞职。 因此，综合本案证据，本院确认双方劳动关系是由原告提出、双方协商一致于2018年8月25日解除。 双方确认被告2018年4月2日入职，2018年5月至7月

广东顺德路吉物流有限公司与蒋隆堂劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初23034、23123号原告：广东顺德路吉物流有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂海尾居委会广新路1号德丰物流二期C06-07档。 法定代表人：夏宗慧。 委托诉讼代理人：苏锋，广东粤企律师事务所律师。 被告：蒋隆堂，男，汉族，住广东省佛山市顺德区。 委托诉讼代理人：揭绪勇，广东可园律师事务所律师。 原告广东顺德路吉物流有限公司……