劳动合同纠纷 （2018）粤2072民初9697号
裁判要旨
首先，根据上述查明的事实，本案双方争议的主要问题是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 首先，关于被告是否违法解除与原告的劳动关系问题。 虽然原告主张被告于2018年5月23日要求其离职及办理离职工作属于违法解除劳动合同，但从离职申请表中并不能反映被告与原告已经约定了离职的具体日期，被告部门主管的意见并不能最终代表被告的承诺；而且解除劳动关系是原告向被告提出的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，解除双方劳动关系由劳动者向用人单位提出的情况下，被告作为用人单位均有权在原告提出解除劳动关系申请后的一个月内任何时间与原告解除劳动关系，原告于2018年5月9日提出解除劳动关系的申请，被告于2018年5月23日要求原告办理离职并不违反法律规定，故原告主张被告违法解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予采信。 其次，关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。 从原告提交的员工手册可知，原告知晓被告关于办理请假手续的规定，但从原告提交的证据可知，原告并未遵循该规定，而且2017年8月23日的请假理由前后不一致，违反民事行为应当诚信的原则，故被告依据其管理规定对原
摘要
徐辉与中山市星展制品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初9697号原告：徐辉，男，1979年10月12日出生，汉族，住广东省南雄市。 委托诉讼代理人：梁肖峰，广东昌联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周栩强，广东昌联律师事务所辅助人员。 被告：中山市星展制品有限公司，住所地：中山市小榄镇竹源创业路58号5幢（物业三区81号）。 主要负责人：STEVENJOHN，法定代表人。 委托诉讼代……