劳动合同纠纷 （2019）粤1802民初2608号
裁判要旨
根据《员工离职申请表》、《员工离职表》，是原告亲笔填写，没有被告实施强迫行为的事实发生，属于当事人真实意思表示，自2018年12月27日起，原、被告终止劳动关系，是双方于2018年12月26日协议解除的结果，本院予以认定。 原告主张被告在2018年12月26日上午9时17分发微信通知开会，并在会上提出裁员解除与原告劳动关系的事实，是属于原、被告之间协商解除劳动合同的行为，不构成被告强迫原告解除劳动合同的事实。 原告以被告实施了违法解除劳动合同行为为由，要求被告支付经济补偿金6662元、支付13个月赔偿金86606元、支付24个月失业保险金30456元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协议解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 原告自2006年6月13日入职，至2018年12月26日，应计算工作年限为13年。 原告月平均工资6662.04元，依法应得经济补偿86606.52元（6662.04元／月×13个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年，是属
摘要
雷木星与广东宏威陶瓷实业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1802民初2608号原告：雷木星，男，1964年3月11日出生，汉族，住广东省清远市清城区，委托代理人：温桂明，清城区下廓法律服务所法律工作者。 委托代理人：杜彩燕，清城区下廓法律服务所法律工作者。 被告：广东宏威陶瓷实业有限公司，住所：清远市源潭镇陶瓷工业城二期开发区内。 法定代表人：李基华，董事长。 委托代理人：蓝嘉红，广东宏威陶瓷实……