劳动争议 （2014）一中民终字第05608号

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确认标准之一为：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，中视航通公司虽不认可中视航通公司7月本部员工餐补照片的真实性，但庭审过程中该公司委托代理人孟×认可该份证据确实客观存在，且其本人曾在上签名，故法院对该份证据的真实性予以采信，另结合金大龙提交的载有中视航通公司总裁助理赵×签字的工作需求批复、加盖中视航通公司公章的宣传片报价单及宣传片脚本等证据材料可以证明金大龙在工作期间接受中视航通公司相关人员领导、从事中视航通公司安排的相关业务活动且需要受到中视航通公司相对固定的考勤管理；中视航通公司虽主张双方存在口头合作关系且基于上述合作关系而支付金大龙餐补及补贴等款项，但在该公司未提供相关证据佐证上述主张且金大龙对此亦不予认可之时，法院对中视航通公司的主张实难采信，并认定中视航通公司支付金大龙

劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的确认标准之一为：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，中视航通公司虽不认可中视航通公司7月本部员工餐补照片的真实性，但庭审过程中该公司委托代理人孟×认可该份证据确实客观存在，且其本人曾在上签名，故法院对该份证据的真实性予以采信，另结合金大龙提交的载有中视航通公司总裁助理赵×签字的工作需求批复

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05608号上诉人（原审原告）中视航通国际传媒有限公司，住所地北京市海淀区北三环中路67号25号楼4层。法定代表人李东方，总裁。委托代理人李晶，女，1981年1月24日出生，中视航通国际传媒有限公司财务。委托代理人卿森泉，北京市万商天勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金大龙，男，1988年6月25日出生。上诉人中视航通国际传媒有限……