劳动合同纠纷 （2017）苏02民终3012号

和乐公司提供的《员工手册》可以作为认定和乐公司辞退王正明是否合法的依据。理由是，一、该手册中与此相关的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形；二、和乐公司虽未提供《员工手册》发放的记录及制定过程合法的依据，但从和乐公司提供的证人证言及出具的相关证明能形成较为完整的证据链，依法对员工手册的合法性予以认定。目前，和乐公司提供的王正明2016年3月个人的考勤记录，不足以认定王正明在2016年3月9日、2016年3月10日、2016年3月17日的未到岗行为属于旷工。但王正明亦认可其在2016年4月9日、2016年4月12日擅自离厂，只是认为当时双方已经产生矛盾，故其擅自离厂不属于旷工，该意见并无事实和法律的依据，其存在旷工行为，但并未达到三日；王正明在2016年4月13日上午带着七位老人到公司大门口“协商”赔偿事宜，虽然王正明认为七位老人只要不进入公司厂区，便不算扰乱工作秩序，但公司大门亦属于公司的工作场所并代表着司的形象，工作秩序的影响并非仅限于打断工作时间、骚扰工作场合，还应包括对公司的管理及公司对外形象产生的负面影响。诚然，凡事皆有因果，但王正明的上述行为性质恶劣，严重

和乐公司提供的《员工手册》可以作为认定和乐公司辞退王正明是否合法的依据。理由是，一、该手册中与此相关的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形；二、和乐公司虽未提供《员工手册》发放的记录及制定过程合法的依据，但从和乐公司提供的证人证言及出具的相关证明能形成较为完整的证据链，依法对员工手册的合法性予以认定。目前，和乐公司提供的王正明2016年3月个人的考勤记录，不足以认定王正明在2016年3月9日、2016年3月10日、2016年3月17日的未到岗行为属于旷工。但王正明亦认可其在2016年4月9日、2016年4月12日擅自离厂，只是认为当时双方已经产生矛盾，故其擅自离厂不属于旷工

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3012号上诉人（原审原告）：王正明，男，1966年5月6日生，，汉族，住江苏省无锡市新吴区。委托诉讼代理人：徐彪，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：和乐建材（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇问渡路59号。法定代表人：祝伟中，该公司董事长。委托诉讼代理人：姚虎晔、李宏纯，江苏汇方律师事务所律师。上诉人王正明因……