劳动争议 （2019）京0108民初5874号
裁判要旨
就工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 泛华恒兴公司与杨洋均认可2018年3月1日至2018年3月15日期间支付杨洋的工资存在差额3851.5元、2018年5月1日至2018年9月14日期间未支付杨洋工资36597.83元，泛华恒兴公司应当予以支付，泛华恒兴公司以经济困难为由要求无需支付，缺乏法律依据，本院不予采纳。 就解除劳动合同一节。 现杨洋以泛华恒兴公司未足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，结合本院查明的情况，泛华恒兴公司确实存在未及时足额支付杨洋工资的事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 基于双方均无异议的杨洋的工作年限，经本院核算，泛华恒兴公司应当支付杨洋解除劳动合同经济补偿金99750元。 就工作交接一节。 泛华恒兴公司所提交的领用明细并未有杨洋确认信息，在杨洋不认可该证据真实性的情况下，泛华恒兴公司应当就其公司所主张要求杨洋交接的物品系由杨洋领用或持
摘要
北京泛华恒兴科技有限公司与杨洋劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初5874号原告：北京泛华恒兴科技有限公司，住所地北京市海淀区西小口路****。 法定代表人：左毅，经理。 委托诉讼代理人：韩晓巍，北京观道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：师文硕，女，北京观道律师事务所实习律师。 被告：杨洋，男，1982年5月12日出生，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。 原告北京泛……