劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第227号

徐晓明系上海青浦重固供销合作社员工，因故离开该单位工作岗位，由原单位发放基本生活费并继续为徐晓明缴纳社会保险费，徐晓明属于该单位下岗、待岗人员的范围。徐晓明离岗之后并没有消极悲观，而是自谋职业实现再就业，自食其力，这种精神应当鼓励。徐晓明依法被选举为佳颀公司工会主席，并不因其是下岗、待岗人员而丧失担任佳颀公司工会主席的资格。徐晓明劳动合同期满，但工会主席任期尚未届满，佳颀公司应按照工会法的规定延长徐晓明劳动合同期限至其工会主席任期届满。佳颀公司在徐晓明担任工会主席任期内，以劳动合同届满为由解除与徐晓明的劳动合同，违反了工会法的规定，构成违法解除劳动合同，理应承担法律责任，即当徐晓明要求恢复原有劳动关系应获得支持，并由佳颀公司支付徐晓明工资损失。徐晓明在双休日为佳颀公司提供劳动，有依法获取劳动报酬的权利，佳颀公司应支付相应的加班工资。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。佳颀公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海佳颀服饰有限公司负担。本判决为终

徐晓明系上海青浦重固供销合作社员工，因故离开该单位工作岗位，由原单位发放基本生活费并继续为徐晓明缴纳社会保险费，徐晓明属于该单位下岗、待岗人员的范围。徐晓明离岗之后并没有消极悲观，而是自谋职业实现再就业，自食其力，这种精神应当鼓励。徐晓明依法被选举为佳颀公司工会主席，并不因其是下岗、待岗人员而丧失担任佳颀公司工会主席的资格。徐晓明劳动合同期满，但工会主席任期尚未届满，佳颀公司应按照工会法的规定延长徐晓明劳动合同期限至其工会主席任期届满。佳颀公司在徐晓明担任工会主席任期内，以劳动合同届满为由解除与徐晓明的劳动合同，违反了工会法的规定，构成违法解除劳动合同，理应承担法律责任，即当徐晓明要求恢复原有

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第227号上诉人（原审原告）上海佳颀服饰有限公司。法定代表人洪睿腾。委托代理人陈克明，上海康明律师事务所律师。委托代理人付芸莹，上海康明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐晓明。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人上海佳颀服饰有限公司（以下简称佳颀公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四……