确认劳动关系纠纷 （2017）川19民终226号

桃园至巴中高速公路LJ6标段项目经理部是被告攀枝花路桥公司为完成桃巴高速公路LJ6标段施工建设而临时设立的项目经理部，既不是法人单位、不具有独立法人资格，也不是具有营业执照的其他组织，根《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”的规定，被告LJ6标段项目部无权与原告签订劳动合同；再者，被告LJ6标段项目部只是桃巴高速公路LJ6标段施工建设的临时机构，工程完工后将被撤销，不具有用工的长期性和连续性，签订劳动合同的主体应为被告攀枝花路桥公司，虽然原告申请了劳动争议仲裁，原告与LJ6标段项目经理部签订了劳动合同以及劳动合同补充协议，只是证明原、被告之间存在用工关系，但不能证明原、被告之间的用工关系属于《中华人民共和国劳动合同法》意义上的“劳动合同关系”，双方之间应确认为劳务关系，故原告请求确认与被告攀枝花路桥公司的劳动关系，一审法院不予支持。并据此判决：原告万勇与被告攀枝花路桥公司自2016年1月3日起至

桃园至巴中高速公路LJ6标段项目经理部是被告攀枝花路桥公司为完成桃巴高速公路LJ6标段施工建设而临时设立的项目经理部，既不是法人单位、不具有独立法人资格，也不是具有营业执照的其他组织，根《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”的规定，被告LJ6标段项目部无权与原告签订劳动合同；再者，被告LJ6标段项目部只是桃巴高速公路LJ6标段施工建设的临时机构，工程完工后将被撤销，不具有用工的长期性和连续性，签订劳动合

四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川19民终226号上诉人（原审原告）：万勇，男，1970年4月28日出生，汉族，住四川省旺苍县尚武镇新生村。委托诉讼代理人：吴治国，四川方尽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀枝花公路桥梁工程有限公司。法定代表人：宋晓达，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴明全，系该公司员工。上诉人万勇与被上诉人攀枝花公路桥梁工程有限公司（以下简称攀枝花路桥……