劳动合同纠纷 （2019）苏05民终9860号

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，亿联公司延期支付工资，未得到邬衡的同意，属于拖欠工资，故邬衡有权解除劳动合同，并要求亿联公司支付经济补偿金。邬衡自2011年9月1日至2019年3月6日在亿联公司工作，亿联公司应支付给邬衡相当于8个月工资的经济补偿金，根据邬衡的银行账户流水，显示出亿联公司未按照法定的工资发放周期以及双方合同的约定向邬衡发放工资，且亿联公司亦未在法庭要求的时间内向一审法院提交相关的核实意见，根据本案的证据，一审法院认为仲裁裁决认定经济补偿金39530元（即月工资4941.25元）并无不当。邬衡经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响一审法院对本案的判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：亿联公司亿联实业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付邬衡经济补偿金39530元。案件受理费减半收取5元，由亿联实业（苏州）有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案争议焦点在于劳动者提出解除劳动合同时

用人单位应当及时足额支付劳动报酬，亿联公司延期支付工资，未得到邬衡的同意，属于拖欠工资，故邬衡有权解除劳动合同，并要求亿联公司支付经济补偿金。邬衡自2011年9月1日至2019年3月6日在亿联公司工作，亿联公司应支付给邬衡相当于8个月工资的经济补偿金，根据邬衡的银行账户流水，显示出亿联公司未按照法定的工资发放周期以及双方合同的约定向邬衡发放工资，且亿联公司亦未在法庭要求的时间内向一审法院提交相关的核实意见，根据本案的证据，一审法院认为仲裁裁决认定经济补偿金39530元（即月工资4941.25元）并无不当。邬衡经一审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响一审法院对本案的判决。综上，依照《

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9860号上诉人（原审原告）：亿联实业（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区汾湖高新技术产业开发区汾湖大道**。法定代表人：黄稚淩，董事长。委托诉讼代理人：孟德科，江苏展智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邬衡，男，1992年9月25日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区。上诉人亿联实业（苏州）有限公司（以下简称亿联公司）因与被上……