确认劳动关系纠纷 （2014）大民五终字第192号

当事人对自己提供的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告提出原、被告之间存在事实劳动关系的事实主张，被告在本案诉讼中提供了与原告业主谈话录音的证据，经过开庭质证，原告对该录音证据的真实性表示无异议。该录音证据证明原告业主经过面试后于2013年3月11日通知被告到原告单位工作的事实，本院应予确认。原告在本案诉讼中提出被告于2012年3月12日私自进入原告单位车间自己操作铣床受伤的事实主张，原告未提供相应的诉讼证据加以证明，本院不予认定。原告应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。依据该项规定，被告于2013年3月11日被原告单位录用后，开始在原告单位工作，虽然原、被告没有签订书面劳动合同，但本院可以认定原、被告双方存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：原告瓦房店市祝华街道鑫砦机械加工厂与被告王丽丽之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告鑫砦加工厂承担。鑫砦加工厂的上诉请求：一、请求二审法院撤销原审判决，依法改判，或发回重审。二、一、二审的案件受

当事人对自己提供的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告提出原、被告之间存在事实劳动关系的事实主张，被告在本案诉讼中提供了与原告业主谈话录音的证据，经过开庭质证，原告对该录音证据的真实性表示无异议。该录音证据证明原告业主经过面试后于2013年3月11日通知被告到原告单位工作的事实，本院应予确认。原告在本案诉讼中提出被告于2012年3月12日私自进入原告单位车间自己操作铣床受伤的事实主张，原告未提供相应的诉讼证据加以证明，本院不予认定。原告应当承担举证不能的不利后果。依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。依据该项规定

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第192号上诉人（原审原告）：瓦房店市祝华街道鑫砦机械加工厂，住所地辽宁省瓦房店市祝华街道办事处祝华村山咀东屯。经营者：张新斋，该厂厂长。委托代理人：衣明洲，该厂经营厂长。委托代理人：张允平，大连市瓦房店大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王丽丽，女，无职业。委托代理人山红梅，辽宁金刚石律师事务所律师。委托代理人王华泰，辽……