工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第627号

就虞维民、昊翱公司双方有关停工留薪期工资的争议。首先，对于虞维民有关月工资为130元／天，包括加班工资后每月工资为7，000元，并以7，000元作为停工留薪期工资的计算基数的主张，按照举证责任的规定，对此应当由虞维民承担相应的举证责任，但虞维民对于130元／天的工资标准没有提供任何证据证明，反而从虞维民签字认可的工资清单来看，则是每天120元的工资标准，基于此，法院认定虞维民的工资标准为120元／天。至于计算停工留薪期工资的工资标准，根据规定，不包括加班工资在内，现虞维民要求按照包括加班工资在内的月工资标准7，000元计算，不符合规定，法院不予支持。其次，对于停工留薪期的争议，按照规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现虞维民主张停工留薪期为24个月，但虞维民没有证据证明经鉴定委员会确认延长了12个月的停工留薪期，故对此不予采信。根据本案情况，法院认定虞维民的停工留薪期为12个月，即至2012年8月8日。至于2012年8月9日至2013年8月9日期间已不属于停工留薪期，应当根据医院出具的病假证明，按照虞维民实际

就虞维民、昊翱公司双方有关停工留薪期工资的争议。首先，对于虞维民有关月工资为130元／天，包括加班工资后每月工资为7，000元，并以7，000元作为停工留薪期工资的计算基数的主张，按照举证责任的规定，对此应当由虞维民承担相应的举证责任，但虞维民对于130元／天的工资标准没有提供任何证据证明，反而从虞维民签字认可的工资清单来看，则是每天120元的工资标准，基于此，法院认定虞维民的工资标准为120元／天。至于计算停工留薪期工资的工资标准，根据规定，不包括加班工资在内，现虞维民要求按照包括加班工资在内的月工资标准7，000元计算，不符合规定，法院不予支持。其次，对于停工留薪期的争议，按照规定，停工留

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第627号上诉人（原审原告）虞维民。委托代理人刘礼峰，上海刘礼峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海昊翱展览展示服务有限公司。法定代表人陈卫兵。委托代理人潘忆，上海合亦和律师事务所律师。上诉人虞维民因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……