劳动合同纠纷 （2016）陕06民终1022号

原告对被告从2006年4月开始在其公司工作的事实并无争议，双方之间劳动关系明确。原告称因被告先后两次扣了公司货物，双方协议解决后，原告就将被告开除，对此，原告并无证据予以证明，原告违法解除劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当向被告支付赔偿金30000元（1500元×10月×2）。原、被告签订的书面劳动合同期满之后，被告仍在原告处工作，原告与被告并未再续签劳动合同，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：原告金德铝塑复合管有限公司延安分公司于本判决生效之日起十日内向被告任国卫支付赔偿金30000元，未签订书面劳动合同双倍工资16500元（1500元×11个月）。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民

原告对被告从2006年4月开始在其公司工作的事实并无争议，双方之间劳动关系明确。原告称因被告先后两次扣了公司货物，双方协议解决后，原告就将被告开除，对此，原告并无证据予以证明，原告违法解除劳动合同应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当向被告支付赔偿金30000元（1500元×10月×2）。原、被告签订的书面劳动合同期满之后，被告

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕06民终1022号上诉人（原审原告）金德铝塑复合管有限公司延安分公司。负责人金辉，系该公司经理。委托代理人谢士超，男，汉族，1988年6月22日出生。被上诉人（原审被告）任国卫，男，汉族，1978年3月6日出生。委托代理人段国旗，陕西圣地律师事务所律师。上诉人金德铝塑复合管有限公司延安分公司因与被上诉人任国卫劳动合同纠纷一案，不服延安市宝塔区……