劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终12336号

袁刚和赫天光电公司的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和相关法律规定依法行使权利并履行义务。关于当事人的各项诉请，判析如下：第一，关于劳动关系存续时间。根据查明的事实，袁刚是2011年9月16日入职，2018年11月26日与赫天光电公司解除劳动关系，双方劳动关系存续时间为2011年9月16日至2018年11月26日。第二，关于赫天光电公司以手机抵扣袁刚2018年3月17,00元工资的问题。赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，袁刚参加了该次会议，并于当日领取了手机。诉讼中，袁刚对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实，说明其在领取手机时对每台手机抵扣的价值明知且认可。在赫天光电公司已告知袁刚以手机抵扣工资，且袁刚对抵扣价格应为明知的情况下，袁刚未提出异议，并领取了手机，可以认定双方当事人对此为协商一致。对于抵扣的价值，从电子产品的市场特性来看，袁刚领用手机时，赫天光电公司以1,700元/台的价格进行抵扣是合理的，并不存在价格虚高的情况。综上，赫天光电公司在公司经营困难的情况下采取以实物抵扣工资的措施，征得了员工的同意，抵扣价值亦为

袁刚和赫天光电公司的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和相关法律规定依法行使权利并履行义务。关于当事人的各项诉请，判析如下：第一，关于劳动关系存续时间。根据查明的事实，袁刚是2011年9月16日入职，2018年11月26日与赫天光电公司解除劳动关系，双方劳动关系存续时间为2011年9月16日至2018年11月26日。第二，关于赫天光电公司以手机抵扣袁刚2018年3月17,00元工资的问题。赫天光电公司以手机抵扣工资事宜，于2018年4月28日召开了员工会议对员工进行了告知，袁刚参加了该次会议，并于当日领取了手机。诉讼中，袁刚对手机抵扣工资提出了异议，但未提供证据予以证实，说明其在领取手机时对

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂01民终12336号上诉人（原审被告暨原告）：武汉赫天光电股份有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区武大科技园。法定代表人：高全安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李健，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周逸杰，湖北忠三（东湖新技术开发区）律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：袁刚，男，1993年5月3日……