确认劳动关系纠纷 （2016）云04民终739号

本案中，吉源公司上诉主张与郑经林在2015年1月1日之后不存在劳动关系，对此提交了与徐伟强之间签订的《加工承揽协议》加以证明，郑经林不予认可。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经审查，郑经林从成源公司转到吉源公司以后，其工作由吉源公司安排，接受吉源公司各项规章制度的管理，提供的劳动是吉源公司业务组成部分，工资由吉源公司发放，双方存在劳动关系。吉源公司与徐伟强签订《加工承揽协议》未告知郑经林，也未明确郑经林由徐伟强雇请，该协议仅在吉源公司与徐伟强之间有法律约束力，并不能因此而否定吉源公司与郑经林之间的劳动关系。原判认定吉源公司与郑经林之间存在劳动关系正确，应予维持。综上所述，吉源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华

本案中，吉源公司上诉主张与郑经林在2015年1月1日之后不存在劳动关系，对此提交了与徐伟强之间签订的《加工承揽协议》加以证明，郑经林不予认可。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。经审查，郑经林从成源公司转到吉源公司以后，其工作由吉源公司安排，接受吉源公司各项规章制度的管理，提

云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云04民终739号上诉人（原审原告）：玉溪吉源工贸有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区研和镇东山村委会*组。法定代表人：郑云彬，总经理。委托诉讼代理人：孔德文，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：郑经林，男，1963年8月10日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：冯云，云南云之策律师事务所律师。代理……