劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1228号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。姚明高和新科公司协议一致签订解除劳动合同协议书，新科公司已向姚明高支付协议书约定的款项。该协议为双方的真实意思表示，且不违反法律的规定。现姚明高要求撤销该协议第四项的理由是签订协议时有重大误解并且协议显失公平，因为新科公司没有向姚明高支付2012年年度奖和专利奖金，但姚明高的理由并不成立，理由如下：首先，从协议书签订的过程来看，姚明高称曾因为专利奖金问题拒绝签订协议书，说明姚明高对其享有的权利义务是清楚的，并不存在重大误解。其次，从协议书的内容来看，新科公司提出且与姚明高协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，需向姚明高支付经济补偿金。而根据该法第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。姚明高和新科公司协议一致签订解除劳动合同协议书，新科公司已向姚明高支付协议书约定的款项。该协议为双方的真实意思表示，且不违反法律的规定。现姚明高要求撤销该协议第四项的理由是签订协议时有重大误解并且协议显失公平，因为新科公司没有向姚明高支付2012年年度奖和专

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1228号上诉人（原审原告）：姚明高，男。委托代理人：廖训强，广东仁之仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞新科技术研究开发有限公司，住所地：东莞市南城宏远工业区。法定代表人：田宏，总裁。委托代理人：薄璐，该公司员工。上诉人姚明高因与被上诉人东莞新科技术研究开发有限公司（以下简称新科公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市……