劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3485号

上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司与被上诉人胡桂芳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。1、盈懋制衣（深圳）有限公司主张胡桂芳等员工于2013年12月10日至13日打卡后不正常上班，旷工聚众闹事，严重影响了公司的经营，为此，一审中提交了监控视频，胡桂芳等员工认为监控视频不能清晰反映当时的客观情形不予认可。盈懋制衣（深圳）有限公司没有提供其他证据佐证，没有申请对该监控视频资料进行司法鉴定，该监控视频资料的真实性、合法性、关联性不能得到确定；2、对于胡桂芳等员工存在罢工聚众闹事、严重影响公司生产经营的行为，盈懋制衣（深圳）有限公司主张已经提请劳动站、司法所等相关部门协调解决，相关部门已进行了调解疏导，但并未提供相关部门介入协调、认定胡桂芳等员工存在罢工、聚众闹事行为的相关证据；3、盈懋制衣（深圳）有限公司以胡桂芳等员工旷工为由发出公告予以开除，但其主张胡桂芳等员工旷工的事实并没有充分的证据予以认定，且其解除胡桂芳等员工的劳动合同关系亦没有提供证据证明已经履行了法定程序。综上，盈懋制衣（深圳）有限公司解除与胡桂芳等员工的劳动合同关系存在理据不充分的事实，应认

上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司与被上诉人胡桂芳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同关系赔偿金问题。1、盈懋制衣（深圳）有限公司主张胡桂芳等员工于2013年12月10日至13日打卡后不正常上班，旷工聚众闹事，严重影响了公司的经营，为此，一审中提交了监控视频，胡桂芳等员工认为监控视频不能清晰反映当时的客观情形不予认可。盈懋制衣（深圳）有限公司没有提供其他证据佐证，没有申请对该监控视频资料进行司法鉴定，该监控视频资料的真实性、合法性、关联性不能得到确定；2、对于胡桂芳等员工存在罢工聚众闹事、严重影响公司生产经营的行为，盈懋制衣（深圳）有限公司主张已经提请劳动站、司法所等相关部

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3485号上诉人（原审被告）盈懋制衣（深圳）有限公司。法定代表人张飘荣，总经理。委托代理人刘宇清。委托代理人赵军，广东百朋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡桂芳。委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。上诉人盈懋制衣（深圳）有限公司因与被上诉人胡桂芳劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法布民初字第……