劳动合同纠纷 （2014）盐民终字第0619号

根据法律法规规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，虽然原、被告之间存在劳动关系，被告系原告的用人单位，但被告蝶舞公司在生产经营困难的情况下，经市政府协调，由东达集团以股权转让的形式对蝶舞公司实行兼并，本案系因企业产权制度改革引起的职工下岗纠纷，不属于人民法院受案范围。遂裁定：驳回原告程敏要求被告东台市蝶舞色织有限责任公司支付其自2010年1月1日至2012年10月31日期间的生活费24520元，并从2012年11月1日起每月按东台市最低工资标准的80%支付生活费至2013年7月时止的起诉。上诉人程敏不服一审法院上述裁定，向本院提起上诉称：一审已经审理查明，被上诉人仅仅是普通的股东变更，未安排上诉人工作并非上诉人自身原因，上诉人要求被上诉人支付生活费属于人民法院受案范围，故请求二审法院撤销一审裁定，支持上诉人的诉讼请求。本院认为，经审查，被

根据法律法规规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，虽然原、被告之间存在劳动关系，被告系原告的用人单位，但被告蝶舞公司在生产经营困难的情况下，经市政府协调，由东达集团以股权转让的形式对蝶舞公司实行兼并，本案系因企业产权制度改革引起的职工下岗纠纷，不属于人民法院受案范围。遂裁定：驳回原告程敏要求被告东台市蝶舞色织有限责任公司支付其自2010年1月1日

江苏省盐城市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）盐民终字第0619号上诉人（原审原告）程敏，居民。委托代理人丁富平，江苏东亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）东台市蝶舞色织有限责任公司，住所地在东进大桥西（东台市新东东路115号）。法定代表人朱鹏，总经理。委托代理人虞银春，江苏天全律师事务所律师。上诉人程敏因与被上诉人东台市蝶舞色织有限责任公司（以下简称蝶舞公司）劳动合同纠纷一案，不服东台……