劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2696号

罗建华请求和鸿泰川公司支付住院期间的护理费1150元，和鸿泰川公司庭审中表示同意支付，原审法院予以确认。关于罗建华2015年7月1日至8月15日未领取工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。和鸿泰川公司提供了罗建华的工资表主张罗建华未领取的7、8月份工资数额3552元，但工资表的出勤时间与考勤表的出勤时间相矛盾，原审法院不予采纳。罗建华主张其2015年7月、8月未领工资为5250元，但没有提过证据予以证明。因此原审法院根据双方确认离职前月平均工资3000元／月核算罗建华2015年7月1日至8月15日的工资为4500元（3000元／月×1.5个月）。关于2015年度应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条及第十二条第一、第二款的规定，罗建华于2014年3月19日入职和鸿泰川公司，至2015年3月19日起罗建华每年可享受

罗建华请求和鸿泰川公司支付住院期间的护理费1150元，和鸿泰川公司庭审中表示同意支付，原审法院予以确认。关于罗建华2015年7月1日至8月15日未领取工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。和鸿泰川公司提供了罗建华的工资表主张罗建华未领取的7、8月份工资数额3552元，但工资表的出勤时间与考勤表的出勤时间相矛盾，原审法院不予采纳。罗建华主张其2015年7月、8月未领工资为5250元，但没有提过证

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2696号上诉人（原审被告）：东莞市和鸿泰川电子有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：王白茹，经理。委托代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗建华，女，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，公民身份号码为×××5729。委托代理人：覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市和鸿泰川电子有……