确认劳动关系纠纷 （2016）鲁07民终3238号

上诉人没有证据证实与被上诉人之间不存在劳动关系就采信被上诉人的意见，相当于让上诉人进行举证，而举证责任应由被上诉人承担。被上诉人蔡桂仙未作答辩。杰森公司向一审法院起诉称：2015年3月12日下午3点左右，听到厂区附近有众人吵闹，出去后发现蔡桂仙受伤，但杰森公司并不认识蔡桂仙，后来得知蔡桂仙是经方某介绍打算来杰森公司工作，在未经杰森公司同意下擅自进入厂区车间参观工作情况，如合适再到公司正式应聘，因周围不好打车，杰森公司遂出于人道将蔡桂仙送往医院。后蔡桂仙到杰森公司索赔，在杰森公司拒绝后向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蔡桂仙不是杰森公司的职工，且也没有任何证据证实，方某的证言也经杰森公司质证确认均为听说，寿光市劳动人事争议仲裁委员会仍确认了杰森公司与蔡桂仙之间存在劳动关系。请求法院依法确认杰森公司与蔡桂仙之间不存在劳动关系,诉讼费由蔡桂仙承担。一审法院认定事实：蔡桂仙于2015年3月6日到杰森公司工作，同年3月12日在工作过程中受伤。杰森公司法定代表人吴浩将其送到中国人民解放军第八十九医院住院治疗，并垫付部分医疗费。后蔡桂仙申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认与杰森公司存在

上诉人没有证据证实与被上诉人之间不存在劳动关系就采信被上诉人的意见，相当于让上诉人进行举证，而举证责任应由被上诉人承担。被上诉人蔡桂仙未作答辩。杰森公司向一审法院起诉称：2015年3月12日下午3点左右，听到厂区附近有众人吵闹，出去后发现蔡桂仙受伤，但杰森公司并不认识蔡桂仙，后来得知蔡桂仙是经方某介绍打算来杰森公司工作，在未经杰森公司同意下擅自进入厂区车间参观工作情况，如合适再到公司正式应聘，因周围不好打车，杰森公司遂出于人道将蔡桂仙送往医院。后蔡桂仙到杰森公司索赔，在杰森公司拒绝后向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蔡桂仙不是杰森公司的职工，且也没有任何证据证实，方某的证言也经杰森公司质

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3238号上诉人（原审原告）：寿光杰森防水材料有限公司。住所地：寿光市台头镇李王村南1000米。法定代表人：吴浩，总经理。委托诉讼代理人：郎咸树，山东寿城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡桂仙。上诉人寿光杰森防水材料有限公司（以下简称杰森公司）因与被上诉人蔡桂仙确认劳动关系纠纷一案，不服山东省寿光市人民法院（2015）寿民初字第……