劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1203号

关于上诉人吕云峰主张被上诉人探智公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，法律已规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，探智公司主张吕云峰于2012年10月31日口头提出离职申请，探智公司接受吕云峰的离职请求而于该时解除劳动关系，但对其公司之主张并未提供证据予以证明，本院不予采信；吕云峰称其从未向探智公司口头提出辞职，其主张解除劳动合同的经济补偿金是因为探智公司单方面违法解除劳动合同，故该情形不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的范畴，原审认定探智公司无需支付吕云峰解除劳动合同经济补偿，并无不当，可予维持。关于上诉人吕云峰主张被上诉人探智公司应支付其2012年9月工资差额及2012年10月工资，根据已查明之事实，吕云峰2012年5月至8月期间每月税后工资均为18，057.95元，在扣除探智公司已支付吕云峰9月份工资13，932.95元后，探智公司应补足吕云峰2012年9月工资差额4，125元（税后）；探智公司尚未支付吕云峰2012年10月工资，故探智公司应当支付吕云峰2012年10月工资18，057.95元（税后）。至于上诉人吕云峰主张被上诉人探智公司应支付其拖欠工资25%经济补

关于上诉人吕云峰主张被上诉人探智公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金，法律已规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，探智公司主张吕云峰于2012年10月31日口头提出离职申请，探智公司接受吕云峰的离职请求而于该时解除劳动关系，但对其公司之主张并未提供证据予以证明，本院不予采信；吕云峰称其从未向探智公司口头提出辞职，其主张解除劳动合同的经济补偿金是因为探智公司单方面违法解除劳动合同，故该情形不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿的范畴，原审认定探智公司无需支付吕云峰解除劳动合同经济补偿，并无不当，可予维持。关于上诉人吕云峰主张被上诉人探智公司应支付其2012年9月工资差额及2012年10

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1203号上诉人（原审被告）吕云峰。被上诉人（原审原告）探智软件科技（上海）有限公司。上诉人吕云峰因与被上诉人探智软件科技（上海）有限公司（以下简称探智公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第9276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年9月10日对本案进行……