劳动合同纠纷 （2016）粤01民终11376号

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因此，对加班事实的存在，成顺友应负举证责任。成顺友提供的证人只对成顺友加班情况作一般性陈述，没有具体加班时间和时数，该证言不能作为认定成顺友加班的事实。成顺友入职新航人力公司时参加了新航人力公司组织的相关学习，包括《广州新航船舶工程有限公司员工守则》和《广州新航船舶工程有限公司用工告知》。其中《员工守则》第十六条第（三）款规定了加班需履行相关的审批手续，即加班的证据掌握在成顺友手中，因成顺友不能举证证明其加班的事实，对其主张加班费，原审法院不予支持。二、带薪年休假问题。成顺友于2010年3月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，成顺友享受5天年休假。从新航人力公司提供的出勤表反映，成顺友在2014年休假已超过5天，2015年休假也已满5天，故成顺友请求2014年与2015年带薪年休假工资无事实依据，原审法院不予支持。三、新航人力公司与文冲船舶公司是两个

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。因此，对加班事实的存在，成顺友应负举证责任。成顺友提供的证人只对成顺友加班情况作一般性陈述，没有具体加班时间和时数，该证言不能作为认定成顺友加班的事实。成顺友入职新航人力公司时参加了新航人力公司组织的相关学习，包括《广州新航船舶工程有限公司员工守则》和《广州新航船舶工程有限公司用工告知》。其中《员工守则》第十六条第（三）款规定了加班需履行相关的审批手续，即加班的证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终11376号上诉人(原审原告)：成顺友，住广东省连州市。被上诉人(原审被告)：广州新航人力资源服务有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：田勇，该公司董事长。委托代理人：雷洪波，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）：中船黄埔文冲船舶有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：陈忠前，该公司董事长。委托代理人：林睿，该公……