工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第1330号

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，杨和云在工作过程中受伤，已经认定为工伤，家家乐公司作为用人单位，未依法为杨和云缴纳工伤保险，故家家乐公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。对于杨和云伤残等级的鉴定问题，常州市劳动能力鉴定委员会在作出劳动者的劳动能力鉴定结论的同时，告知家家乐公司对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论通知书之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但家家乐公司未在规定时间内对该鉴定提出复核，现其抗辩杨和云不构成九级伤残的意见，该院不予采信。关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准。按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条的规定，“本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300％

依照规定，在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情形下，职工遭受工伤并与用人单位解除劳动关系的，用人单位应按照工伤保险条例规定的项目和标准向劳动者支付相关费用。本案中，杨和云在工作过程中受伤，已经认定为工伤，家家乐公司作为用人单位，未依法为杨和云缴纳工伤保险，故家家乐公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。对于杨和云伤残等级的鉴定问题，常州市劳动能力鉴定委员会在作出劳动者的劳动能力鉴定结论的同时，告知家家乐公司对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论通知书之日起15日内向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但家家乐公司未在规定时间内对该鉴定提出复核，现其抗辩杨和云不构成九级伤残的意见，该院不予采信。

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1330号上诉人（原审原告）溧阳家家乐餐饮有限公司，住所地溧阳市昆仑开发区民营路2号。法定代表人吴建新，该公司总经理。委托代理人周惠忠，江苏天目湖（郎溪）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨和云。委托代理人郑书婷，江苏平凌律师事务所律师。上诉人溧阳家家乐餐饮有限公司（以下简称家家乐公司）因与被上诉人杨和云工伤保险待遇纠纷一案，不服江……