劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5791号

针对上诉人李强的各项上诉请求，本院具体分析认定如下： 首先，关于2018年5月份加班工资是否足额支付的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就存在加班事实举证。而《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间和加班时间。同时，因双方均确认用人单位对劳动者实行考勤制度，而按照常理，用以记载劳动者工作时间的考勤记录一般均由用人单位掌握。因此，在双方当事人均确认劳动者存在加班事实的情况下，用人单位应就劳动者具体的工作时间承担举证责任。 本案中，双方当事人均认可上诉人李强在2018年5月份存在加班情形，但被上诉人方圆公司提供的工资表、考勤表均没有上诉人李强的签名，上诉人李强对其真实性亦不予认可。在此情况下，被上诉人方圆公司应对上诉人李强的具体加班时间承担举证不能的不利后果。被上诉人方圆公司主张，2018年5月份上诉人李强平时加班20小时，休息日加班16小时。上诉人李强则主张，其在2018年5月份平时加班60小时，休息日加班40小时。本院酌定上诉人李强在2018年5月份平时加班40小时，休息

针对上诉人李强的各项上诉请求，本院具体分析认定如下： 首先，关于2018年5月份加班工资是否足额支付的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就存在加班事实举证。而《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间和加班时间。同时，因双方均确认用人单位对劳动者实行考勤制度，而按照常理，用以记载劳动者工作时间的考勤记录一般均由用人单位掌握。因此，在双方当事人均确认劳动者存在加班事实的情况下，用人单位应就劳动者具体的工作时间承担举证责任。 本案中，双方当事人均认可上诉人李强在2018年5月份存在加班

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终5791号 上诉人（原审原告）：李强，男，汉族，1978年11月7日出生，身份证住址：河南省新蔡县， 委托诉讼代理人董兵，广东商达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）深圳市方圆展示制品有限公司，住所地广东省深圳市龙华区观澜街道桂花社区企坪工业区第1栋，统一社会信用代码91440300770313994A。 法定代表人张国雄，总经……