劳动合同纠纷 （2019）湘07民终2726号

新鹏公司因项目变化需人员分流而单方解除与李平安的劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，新鹏公司应当支付李平安上年度月平均工资标准额外一个月工资及在公司的实际工作年限一年按一月工资的经济补偿，故对李平安的第一项诉讼请求，予以支持。新鹏公司提出计算平均工资时应将加班费扣除后计算的抗辩理由，因李平安所在岗位采取综合计算工时制度，加班费与岗位工资综合调整后再发放的工资，月平均工资为4592元，故对新鹏公司的抗辩理由不予支持，新鹏公司应当支付给李平安经济补偿金28200元（自2013年3月26日至2019年3月30日止及补发一个月工资共计32144元，因李平安只诉请28200元，超过部分视为放弃权利）。对于李平安的第二、三项诉请，新鹏公司提出的李平安所在岗位采取综合计算工时制度，考勤和工资支付记录均表明休息日、节假日加班的加班费均已在工资中支付的抗辩理由，经查属实，且李平安未提交证据证实有节假日、未休年休假加班而新鹏公司未按规定发放相应款项的事实存在，对李平安的该两项诉请不予支持。判决如下：一、澧县新鹏陶瓷有限公司在判决生效后十日内给付给李平安经济补偿金28200元；二、驳回李平安其他诉讼请求。如

新鹏公司因项目变化需人员分流而单方解除与李平安的劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，新鹏公司应当支付李平安上年度月平均工资标准额外一个月工资及在公司的实际工作年限一年按一月工资的经济补偿，故对李平安的第一项诉讼请求，予以支持。新鹏公司提出计算平均工资时应将加班费扣除后计算的抗辩理由，因李平安所在岗位采取综合计算工时制度，加班费与岗位工资综合调整后再发放的工资，月平均工资为4592元，故对新鹏公司的抗辩理由不予支持，新鹏公司应当支付给李平安经济补偿金28200元（自2013年3月26日至2019年3月30日止及补发一个月工资共计32144元，因李平安只诉请28200元，超过部分视为放弃权利）。对

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘07民终2726号上诉人（原审原告）：李平安，男，1988年10月17日出生，汉族，居民，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：游先逊，湖南省澧县澧浦法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：澧县新鹏陶瓷有限公司，住所地湖南省澧县澧南镇乔家河居委会大雁路59号。法定代表人：徐由强。委托诉讼代理人：胡一飞，湖南中锋律师事务所律师。上诉人李平安因与被上……