劳动合同纠纷 （2017）津02民终4403号

应当认定为谢志福的工作时间为2014年12月15日至2016年10月8日。3、关于谢志福的工时制度。虽双方签订的劳动合同载明谢志福的工作岗位实行综合工时制度，但模具公司对此并未经过行政审批手续并获准许，谢志福每天工作时间固定，并不符合综合工时制度的相应规定，故谢志福的工作岗位应视为标准工时，超出法定工作时间应当依法支付加班费。4、关于谢志福是否主张模具公司为其缴纳社会保险。谢志福主张2016年10月3日（记不清）左右，向模具公司要求查阅双方签订的合同，划掉其在“增加条款“的签字，要求模具公司为其缴纳社保保险，但模具公司答复需个人承担全部费用，其不认可，但对此并未提交相应证据，且模具公司不予认可，认为谢志福从未提出要求模具公司为其缴纳社保，故对于谢志福主张的2016年10月3日左右要求模具公司为其缴纳社会保险的事实，法院不予确认。一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受保护。1、关于模具公司是否应当支付谢志福解除劳动合同经济补偿金18800元。缴纳社会保险是企业与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社保的权利。谢志福在签订劳动合的同时签订“增加条款”，明确载明谢志福自愿放弃在模具公

应当认定为谢志福的工作时间为2014年12月15日至2016年10月8日。3、关于谢志福的工时制度。虽双方签订的劳动合同载明谢志福的工作岗位实行综合工时制度，但模具公司对此并未经过行政审批手续并获准许，谢志福每天工作时间固定，并不符合综合工时制度的相应规定，故谢志福的工作岗位应视为标准工时，超出法定工作时间应当依法支付加班费。4、关于谢志福是否主张模具公司为其缴纳社会保险。谢志福主张2016年10月3日（记不清）左右，向模具公司要求查阅双方签订的合同，划掉其在“增加条款“的签字，要求模具公司为其缴纳社保保险，但模具公司答复需个人承担全部费用，其不认可，但对此并未提交相应证据，且模具公司不予认可

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4403号上诉人（原审原告、被告）：谢志福。上诉人（原审被告、原告）：天津市宏泰利晟精密模具有限公司。法定代表人：张邦韦，董事长。委托诉讼代理人：廖鸣强，男，该公司总经理。上诉人谢志福与上诉人天津市宏泰利晟精密模具有限公司（以下简称模具公司）因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初1449号民事判决，向本院……