工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终6676号

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。被上诉人张龙举系被上诉人志成煤矿职工，上诉人应依法支付被上诉人的工伤保险待遇。关于被上诉人的涉案工伤保险待遇计算的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，上诉人应支付被上诉人的停工留薪期工资和住院期间护理费。一审法院适用贵州省2018年度采矿业从业人员年平均工资计算被上诉人停工留薪期间工资，适用居民服务、修理和其他服务业平均工资计算被上诉人住院期间护理费，符合法律的规定，本院予以确认。上诉人主张被上诉人受伤前12个月的平均月缴费工资为3228元，但未提供证据予以证明，应当承担举证不力的责任，对其

本案系工伤保险待遇纠纷，应适用《工伤保险条例》进行调整。被上诉人张龙举系被上诉人志成煤矿职工，上诉人应依法支付被上诉人的工伤保险待遇。关于被上诉人的涉案工伤保险待遇计算的标准问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6676号上诉人（一审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地：织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：915200007095575007。负责人：陈孟交，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，该公司员工。被上诉人（一审被告）：张龙举，男，穿青人，1970年9月13日出生，住织金县。委托诉讼代理人（特别授……