劳动合同纠纷 （2019）粤20民终6386号

一、关于2018年1月至8月的工资。祥诺公司未提交张惠群在职期间的工资支付台账，张惠群亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故一审法院认定祥诺公司尚未支付张惠群2018年1月至8月工资15939.8元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，祥诺公司主张双方未签订劳动合同的原因在于张惠群但未举证证明，故一审法院对祥诺公司的该主张不予采信。其次，张惠群于2017年4月5日入职祥诺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，祥诺公司最迟应于2018年4月5日前与张惠群签订劳动合同，但祥诺公司既未在此日期前与张惠群签订劳动合同也未及时与张惠群终止劳动关系，双方于2018年8月22日解除劳动关系，且张惠群于2018年10月25日才就未签订劳动合同的双倍工资差额提起劳动仲裁申请，张惠群亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故一审法院认定祥诺公司应支付张惠群2017年10月26日至2018年4月4日未签订劳动合同的双倍工资差额26634.41元（5000元/月÷31天/月×6天＋5000元/月×5个月＋5000元/月÷30天/

一、关于2018年1月至8月的工资。祥诺公司未提交张惠群在职期间的工资支付台账，张惠群亦未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，故一审法院认定祥诺公司尚未支付张惠群2018年1月至8月工资15939.8元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，祥诺公司主张双方未签订劳动合同的原因在于张惠群但未举证证明，故一审法院对祥诺公司的该主张不予采信。其次，张惠群于2017年4月5日入职祥诺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，祥诺公司最迟应于2018年4月5日前与张惠群签订劳动合同，但祥诺公司既未在此日期前与张惠群签订劳动合同也未

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终6386号上诉人（原审被告）：张惠群，女，1977年8月28日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区。上诉人（原审原告）：中山祥诺电器有限公司，住所地广东省中山市东升镇裕隆一路12号第一卡。法定代表人：冯海军，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯燕芳，广东东方衡泰律师事务所律师。上诉人张惠群因与上诉人中山祥诺电器有限公司（以下简称祥诺公司）劳动……