工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终7927号

新越公司与甄景林依法建立劳动关系，新越公司为甄景林缴纳了社会保险，在劳动合同期间，甄景林在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准。该条例第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。本案中，双方劳动合同解除，甄景林依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故一审法院对甄景林的该两项请求不予理涉，甄景林可以向有关工伤保险经办机构申领。另，甄景林支付的工伤住院期间的医疗费6048.88元、工伤鉴定费200元不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故一审法院亦不予理涉，甄景林亦

新越公司与甄景林依法建立劳动关系，新越公司为甄景林缴纳了社会保险，在劳动合同期间，甄景林在工作中发生伤害事故，已被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准。该条例第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终7927号上诉人（原审原告）:昆山新越精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇陆丰西路，统一社会信用代码913205837394286380。法定代表人：林得贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勇，上海市凌云永然律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝丹丹，上海市凌云永然律师事务所律师。上诉人（原审被告）:甄景林，男，1986年3月10日……