劳动合同纠纷 （2019）沪01民终13792号

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。安凯希斯公司主张张维静严重违反公司的规章制度，符合《员工守则》可以解雇的条件，因此安凯希斯公司解除与张维静劳动合同的行为合法，并提供电子邮件、微信聊天记录、《员工守则》及确认单、员工违纪警告通知书、谈话视频等证据予以证明。张维静对证据的真实性予以确认，但主张安凯希斯公司作出的处罚不合理。一审法院认为，根据查明的事实，安凯希斯公司处的请假流程为张维静在系统里请假，由张维静直接领导谭科长批，再由岳副部长批，再由河澄副总经理批，最终结果会在系统里查阅到。张维静明知其2018年10月8日的请假并未得到岳副部长的批准，但仍坚持休假不上班，据此，安凯希斯公司按《员工守则》的规定，给予张维静严重警告一次，并无不妥。2018年11月19日，张维静虽因病假需请假，但其直接向河澄副总经理请假，在河澄副总经理明确告知其需向岳副部长请假的情况下，张维静仍坚持不向岳副部长请假，据此，安凯希斯公司按《员工守则》的规定，给予张维静警告一次，亦无不妥。

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。安凯希斯公司主张张维静严重违反公司的规章制度，符合《员工守则》可以解雇的条件，因此安凯希斯公司解除与张维静劳动合同的行为合法，并提供电子邮件、微信聊天记录、《员工守则》及确认单、员工违纪警告通知书、谈话视频等证据予以证明。张维静对证据的真实性予以确认，但主张安凯希斯公司作出的处罚不合理。一审法院认为，根据查明的事实，安凯希斯公司处的请假流程为张维静在系统里请假，由张维静直接领导谭科长批，再由岳副部长批，再由河澄副总经理批，最终结

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终13792号上诉人（原审原告）：张维静，女，1987年5月10日出生，汉族，住陕西省兴平市南市。被上诉人（原审被告）:上海安凯希斯汽配有限公司，住所地上海市松江区石湖荡镇酬勤路255号。法定代表人：酒井武裕，董事长。委托诉讼代理人：黄宏慧，女，上海安凯希斯汽配有限公司工作人员。委托诉讼代理人：夏喜春，女，上海安凯希斯汽配有限公司工作人员……