劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10671号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，翔富公司虽主张其解除劳动合同的理由系王武星旷工超过2天，但与其张贴的公告内容相悖，且翔富公司亦未就公告提及的王武星有“再度严重辱骂挑衅上级领导”的行为，以及针对该行为所制订的规章制度进行举证，王武星对此也未予认可，故翔富公司应承担举证不能的法律后果。一审法院认定翔富公司于2017年2月17日与王武星解除劳动合同依据不足，翔富公司的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。翔富公司要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。鉴于王武星提交了在翔富公司处工作前的工作经历，翔富

上海翔富电子元件有限公司与王武星劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10671号上诉人(原审原告)：上海翔富电子元件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吕万城，总经理。委托诉讼代理人：倪华丽。被上诉人(原审被告)：王武星，男，1964年1月2日出生，苗族，户籍地贵州省。委托诉讼代理人：黄燕，上海建章律师事务所律师。上诉人上海翔富电子元件有限公司(以下简称“翔富公司”)因与王武星劳动合同纠纷一案，不……