确认劳动关系纠纷 （2016）湘07民终919号

本案的争议焦点为：一、刘明坤与山泉水厂之间是否存在劳动关系；二、刘明坤为山泉水厂工作的年限。关于争议焦点一。山泉水厂自成立开始，刘明坤便在该厂从事对外送水工作，虽然双方之间没有签订书面的劳动合同，但山泉水厂按月为上诉人发放工资、扣除了养老保险，刘明坤在山泉水厂单位从事山泉水厂单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是山泉水厂单位业务的组成部分，而且山泉水厂的工作制度亦适用于刘明坤。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应当认定刘明坤与山泉水厂之间劳动关系成立。关于争议焦点二，山泉水厂于2014年5月20日注册成立，类型为个体工商户，组成形式为个人经营，经营者为刘中文。刘明坤虽然工作一直没有间断过，但纯净水公司、纯净水厂、山泉水厂是三个不同的法律主体，三者之间既没有承

本案的争议焦点为：一、刘明坤与山泉水厂之间是否存在劳动关系；二、刘明坤为山泉水厂工作的年限。关于争议焦点一。山泉水厂自成立开始，刘明坤便在该厂从事对外送水工作，虽然双方之间没有签订书面的劳动合同，但山泉水厂按月为上诉人发放工资、扣除了养老保险，刘明坤在山泉水厂单位从事山泉水厂单位安排的有报酬的劳动，提供的劳动是山泉水厂单位业务的组成部分，而且山泉水厂的工作制度亦适用于刘明坤。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终919号上诉人（原审被告）：刘明坤，农民。委托代理人：李朝晖，桃源县准绳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：桃源县正和山泉水厂，住所地湖南省桃源县漳江镇官家坪社区宝洞峪片*组。经营者：刘中文。委托代理人：彭立华，湖南和讯律师事务所律师。上诉人刘明坤与被上诉人桃源县正和山泉水厂（以下简称山泉水厂）确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省……