劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第568号

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续两次订固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另根据劳动合同法第九十七条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，东浦公司与冯鹰之间期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同系双方于2007年12月29日即于劳动合同法施行前签订，而自劳动合同法施行后，双方于2009年12月31日续签了期限自2010年1月1日至2011年12月31日止的劳动合同。因此，双方于2011年12月23日续签劳动合同时并不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，东浦公司无需与冯鹰签订无固定期限劳动合同。此外，劳动合同法仅规定劳务派遣单位应当与被派遣劳者订立2年以上的固定期限劳动合同，并未规定与劳动者必须签订无固定期限劳动合同。综上，东浦公司与冯鹰于2011年12月23日续签期限为2年的劳动合同并未违反法律规定，应

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续两次订固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另根据劳动合同法第九十七条规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本案中，东浦公司与冯鹰之间期限为2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同系双方于2007年12月29日即于劳动合同法施行前签订，而自劳动合同法施行后，双方于2009年12月31日续签了期限自2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第568号上诉人（原审原告）冯鹰。委托代理人刘睿，上海精诚海众律师事务所律师委托代理人丁辉，上海精诚海众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海东浦人力资源有限公司。法定代表人＊＊，总经理。上诉人冯鹰因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第6968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年……