劳动合同纠纷 （2017）沪02民终7316号

周策并未就招商局物流公司承诺工资年增长10%提供相关的证据，对周策该项诉请，法院不予支持；关于年终奖差额，根据《员工绩效考核管理规定》以及周策提供的录音资料和短信往来，可以认定招商局物流公司确实对年终奖有相关的制度规定和具体发放规则，再结合周策提供的录音资料，周策主张年薪8万元于法有据，故招商局物流公司应当支付周策2015年劳动报酬差额(即年终奖、绩奖金)30,000元；关于2012年10月至2016年2月的各项节日福利，周策提供的《员工薪酬管理规定》中明确，公司每年向员工发放2,500元节目福利，按元旦及春节1,700元(试用期人员700元)、端午节及劳动节400元(试用期人员200元)、中秋节及国庆节400元(试用期人员200元)的标准发放，现招商局物流公司称其已经以饭贴形式向周策发放依据不足，故招商局物流公司应支付周策2012年10月至2016年2月的各项节日福利费9,200元。招商局物流公司不服上海市宝山区人民法院判决上诉后，上海市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判，案号为(2016)沪02民终7729号。周策于2016年4月6日向上海市宝山区人民法院起诉，要求招商局物流公

周策并未就招商局物流公司承诺工资年增长10%提供相关的证据，对周策该项诉请，法院不予支持；关于年终奖差额，根据《员工绩效考核管理规定》以及周策提供的录音资料和短信往来，可以认定招商局物流公司确实对年终奖有相关的制度规定和具体发放规则，再结合周策提供的录音资料，周策主张年薪8万元于法有据，故招商局物流公司应当支付周策2015年劳动报酬差额(即年终奖、绩奖金)30,000元；关于2012年10月至2016年2月的各项节日福利，周策提供的《员工薪酬管理规定》中明确，公司每年向员工发放2,500元节目福利，按元旦及春节1,700元(试用期人员700元)、端午节及劳动节400元(试用期人员200元)、中

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终7316号上诉人(原审原告)：周策，女，1967年12月30日出生，汉族，户籍所在地浙江省杭州市。被上诉人(原审被告)：招商局物流集团上海有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李钟汉，董事长。委托诉讼代理人：拜守华，上海市海燕律师事务所律师。委托诉讼代理人：马立国，上海市海燕律师事务所律师。上诉人周策因与被上诉人招商局物流集团上海有……