确认劳动关系纠纷 （2016）川34民终56号

本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告以会理县力马河煤矿由被告出资为由，认为被告是劳动合同的用工主体，并要求确认原、被告间存在劳动关系。原审法院认为，认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合构成劳动关系条件，也即是否有合意，是否签订了书面的劳动合同或构成事实劳动关系。从审理查明的事实来看，被告作为会理县力马河煤矿名义上的探矿权人，其经营范围仅限于锌矿开采及销售，原告在力马河煤矿上班期间，并未受被告的劳动规章制度管理和约束，在被告处没有招工登记记录及考勤登记记

本案的争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告以会理县力马河煤矿由被告出资为由，认为被告

四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川34民终56号上诉人（原审原告）陈炳贵，男，1966年7月出生，汉族，四川省会理县人，村民，住四川省会理县。委托代理人李培锐，四川淳嘉律师事务所律师，代理权限为一般代理被上诉人（原审被告）会理县小石房铅锌矿,住所地：四川省会理县鹿厂镇五星村五社。法定代表人刘克明，该矿矿长。委托代理人董以金，会理县小石房锌矿办公室主任，代理权限为特别授……