劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12637号

汤丰与沃尔公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：沃尔公司于2015年11月3日解除与汤丰之间劳动合同是否违法的问题。本案中，汤丰于2015年10月15日以父亲去世为由请假返乡治丧，沃尔公司给予5天的丧假，符合劳动法律法规的相关规定。汤丰在5天丧假结束后，以需按风俗守孝和处理秋收事务为由，未及时返回沃尔公司上班。因汤丰未能提供证据证明其以处理上述事务为由的延长假期申请已得到沃尔公司的明确同意，其在丧假结束后长达十余天持续旷工的行为已严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，故沃尔公司于2015年11月3日解除与汤丰之间劳动合同，合理合法，本院予以确认。据此，原审驳回汤丰有关违法解除劳动合同赔偿金的请求，处理正确，本院予以维持。至于汤丰有关沃尔公司为其补缴2015年10月份社保及公积金的请求，不属人民法院审理劳动争议案件的受理范围，当事人可另循法律途径解决。综上，汤丰的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之

汤丰与沃尔公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：沃尔公司于2015年11月3日解除与汤丰之间劳动合同是否违法的问题。本案中，汤丰于2015年10月15日以父亲去世为由请假返乡治丧，沃尔公司给予5天的丧假，符合劳动法律法规的相关规定。汤丰在5天丧假结束后，以需按风俗守孝和处理秋收事务为由，未及时返回沃尔公司上班。因汤丰未能提供证据证明其以处理上述事务为由的延长假期申请已得到沃尔公司的明确同意，其在丧假结束后长达十余天持续旷工的行为已严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，故沃尔公司于2015年11月3日解除与汤丰之间劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12637号上诉人（原审原告）：汤丰。委托代理人：陈金凤，广东晟典律师事务所律师。委托代理人：周晓蕾，广东晟典律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市沃尔核材股份有限公司。法定代表人：周和平，该公司董事长。委托代理人：马周扬，广东国晖律师事务所律师。上诉人汤丰因与被上诉人深圳市沃尔核材股份有限公司（以下简称沃尔公司）劳动合同纠……