追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初19083号
裁判要旨
关于陈素芬在上元公司的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，上元公司辩称其公司与陈素芬之间的劳动关系建立时间为2010年6月，但未提供充分的证据证实，应承担不利后果。 故对陈素芬关于其与上元公司劳动关系建立时间为2005年6月的主张，本院予以采信。 关于陈素芬的月工资数额。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 陈素芬在解除劳动关系前提供了正常劳动，上元公司应当支付陈素芬2018年7月工资5610元、8月工资1290元。 故对陈素芬要求支付2018年7月工资6000元、8月工资2000元的请求，予以部分支持。 关于上元公司是否应支付经济补偿金。 本案是因上元公司搬迁而引发的纠纷。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
摘要
原告陈素芬与被告南京上元容器制造有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018)苏0115民初19083号 原告：陈素芬，女，1974年3月14日生，汉族。 委托诉讼代理人：贾振海，江苏彦圣律师事务所律师。 被告：南京上元容器制造有限公司，统一社会信用代码91320115721790321L，住所地南京市江宁区东山街道润麒路**。 法定代表人：张兆斌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹君亚，江苏刘洪律师事务所……