劳动合同纠纷 （2016）赣09民终1496号

对广达公司的起诉是否违反程序规定的问题。袁人劳仲案字[2015]59号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对蒋婷辩称广达公司的起诉违反程序应向本院申请，该院不予采信。对广达公司是否应向蒋婷支付经济补偿金、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计11287元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案广达公司未依法为蒋婷缴纳社会保险、未按时发放蒋婷法定休假日工资，蒋婷未享受带薪年休假，蒋婷提出解除劳动关系，广达公司应向蒋婷支付经济补偿金，蒋婷实际月工资为3391.9元，但仲裁裁决申请书中蒋婷以月工资3000元主张加班工资等劳动权利，仲裁裁决据此认定蒋婷月工资3000元，蒋婷未提出异议，视为对自身合法权利的自由处分，故该院亦按月工资3000元为基数计算经济补偿金及加班

对广达公司的起诉是否违反程序规定的问题。袁人劳仲案字[2015]59号仲裁裁决书载明：如不服本判决，当事人在收到本仲裁裁决书之日起15日内向袁州区人民法院起诉。虽该裁决在程序上存在瑕疵，但仲裁裁决只是劳动争议的一个前置程序，且其实体处理并无不当，故对蒋婷辩称广达公司的起诉违反程序应向本院申请，该院不予采信。对广达公司是否应向蒋婷支付经济补偿金、法定休假日工资、带薪年休假工资、延长工作时间的加班工资共计11287元的问题。首先，关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣09民终1496号上诉人（原审原告）：宜春广达汽车销售服务有限公司，住所地：宜春市环城西路泉塘下320国道旁。法定代表人：李军，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦尹，江西利元律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂伟，江西利元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋婷，女，1988年2月4日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人，住江西省宜春市袁州区。委托……