工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终1302号

停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应是正常上班时的工资待遇。本案中，关于被上诉人的实际工资，上诉人一、二审均未提供证据证明，被上诉人一审提供的证据亦不能证明，根据被上诉人的工种、结合其受伤时间，一审以2019年全省采矿业从业人员年平均工资71133元作为被上诉人的实际工资计算停工留薪期工资并无不当。一次性伤残就业补助金的标准，根据《工伤保险条例》第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被上诉人于2020年申请仲裁请求解除劳动关系，一审以2019年度贵州省城镇单位从业人员平均工资72113为标准计算正确。上诉人主张应以统筹地区平均工资5562.67元/月的60%计算停工留薪期工资、以5562.67元/月为标准计算一次性伤残就业补助金的上诉主张无事实和法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应是正常上班时的工资待遇。本案中，关于被上诉人的实际工资，上诉人一、二审均未提供证据证明，被上诉人一审提供的证据亦不能证明，根据被上诉人的工种、结合其受伤时间，一审以2019年全省采矿业从业人员年平均工资71133元作为被上诉人的实际工资计算停工留薪期工资并无不当。一次性伤残就业补助金的标准，根据《工伤保险条例》第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被上诉人于2020年申请仲裁请求解除劳动关系，一审以2019年

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1302号上诉人（原审被告）：贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地为贵州省毕节市织金具珠藏镇龙山村，统一社会信用代码915200007221597857。负责人：范长安。委托诉讼代理人（特别授权）：曾善旋，男，住浙江省平阳县。被上诉人（原审原告）：唐明项，男，汉族，1986年1月1日生，住贵州省盘县。委托诉讼代理人（特……