工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第4473号

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，张德有在南京优仁公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，由于南京优仁公司未为张德有缴纳工伤保险费，故张德有提出解除劳动合同，要求南京优仁公司支付工伤保险待遇，予以支持。关于南京优仁公司应承担的各项赔偿项目：1、一次性伤残补助金，以南京市职工平均工资为基数，按照其伤残等级及解除劳动关系时的年龄，发给12个月一次性伤残就业补助金为59375元。由于张德有主张的一次性伤残补助金26871元、一次性工伤医疗补助金158965元，均不高于法律规定，予以确认。2、停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，根据张德有的伤情、工伤致残等级及医嘱建议，原审法院支持其12个月的停工留薪期，南京优仁公司应支付张德有停工留薪期间的工资15840元，扣除已付的7200元，应再支付8640元。3、住院伙食补助费1260元；4、护理费，由于张德有住院期间，南京优仁公司未安排人员护理，由张德有妻子日常护理，现张德有主张的护理费4960元，

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，张德有在南京优仁公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，由于南京优仁公司未为张德有缴纳工伤保险费，故张德有提出解除劳动合同，要求南京优仁公司支付工伤保险待遇，予以支持。关于南京优仁公司应承担的各项赔偿项目：1、一次性伤残补助金，以南京市职工平均工资为基数，按照其伤残等级及解除劳动关系时的年龄，发给12个月一次性伤残就业补助金为59375元。由于张德有主张的一次性伤残补助金26871元、一次性工伤医疗补助金158965元，均不高于法律规定，予以确认。2、停工留薪期工资，职工因工作事故需要暂

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4473号上诉人（原审原告）南京优仁有色金属有限公司。法定代表人陈小波，该公司董事长。委托代理人凌宇轩，江苏友为律师事务所律师。委托代理人周大鹏，江苏友为律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张德有，男，汉族。上诉人南京优仁有色金属有限公司（以下简称南京优仁公司）与被上诉人张德有工伤保险待遇纠纷一案，南京市六合区人民法院于2013年10……