劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4687号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人唐秋雨上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:（一）新域高公司与唐秋雨解除劳动关系是否符合法律规定；（二）新域高公司应否向唐秋雨支付解除劳动合同的经济补偿、高温津贴、误工损失、拖欠2018年5月津贴的经济补偿金。关于焦点一。唐秋雨虽主张双方系协商一致解除劳动关系，但其后又向新域高公司邮寄被迫解除劳动合同关系的通知书，结合离职通知书、被迫解除劳动合同关系通知书的内容及双方陈述，一审判决认定唐秋雨系自行离职的理由充分，本院不再赘述，予以维持。关于焦点二，承上，唐秋雨系自行离职，新域高公司无须支付解除劳动合同的经济补偿。关于拖欠2018年5月津贴的主张，唐秋雨并未提供证据证明，本院不予支持。一审判决对高温补贴、误工损失等认定理由并无不当，本院予以维持。综上，上诉人唐秋雨的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款.第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人唐秋雨上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:（一）新域高公司与唐秋雨解除劳动关系是否符合法律规定；（二）新域高公司应否向唐秋雨支付解除劳动合同的经济补偿、高温津贴、误工损失、拖欠2018年5月津贴的经济补偿金。关于焦点一。唐秋雨虽主张双方系协商一致解除劳动关系，但其后又向新域高公司邮寄被迫解除劳动合同关系的通知书，结合离职通知书、被迫解除劳动合同关系通知书的内容及双方陈述，一审判决认定唐秋雨系自行离职的理由充分，本院不再赘述，予以维持。关于焦点二，承上，唐秋雨系自行离

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终4687号上诉人（原审原告）：唐秋雨，男，汉族，1986年7月16日出生，住湖南省桂阳县，被上诉人（原审被告）：东莞新域高玩具有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇东泊村。统一社会信用代码为91441900617685927P。法定代表人：蔡楚飘，董事长。委托诉讼代理人:符佳琦，广东周航律师事务所律师。委托诉讼代理人:赵树容，广东周航律……