劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第138号

双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方对其之间的事实劳动关系已于2014年5月19日解除的事实均没有异议，予以确认。本案的争议焦点为：第一，同仁医院是否应向朱新春支付2013年7月至2014年4月的工资差额（包括2013年、2014年法定节假日工资）；第二，同仁医院应向朱新春支付2014年5月的工资数额；第三，同仁医院是否应向朱新春支付2013年8月1日起至2014年5月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；第四，同仁医院是否应向朱新春支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。同仁医院提交由其制作的《工资表》显示朱新春的入职时间为2013年7月1日，予以确认。双方确认朱新春在2013年7月1日至2014年4月期间的法定节假日均有上班，且支付了上班期间的正常工资，予以确认。同仁医院主张朱新春在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班是补2013年及2014年法定节假日的休假。朱新春主张其在2014年2月15日至2014年2月24日及2014年3月2日、2014年3月3日没有上班，是其请假了

双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应当按照相关法律规定履行各自的义务。双方对其之间的事实劳动关系已于2014年5月19日解除的事实均没有异议，予以确认。本案的争议焦点为：第一，同仁医院是否应向朱新春支付2013年7月至2014年4月的工资差额（包括2013年、2014年法定节假日工资）；第二，同仁医院应向朱新春支付2014年5月的工资数额；第三，同仁医院是否应向朱新春支付2013年8月1日起至2014年5月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；第四，同仁医院是否应向朱新春支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。同仁医院提交由其制作的《工资表》显示朱新春的入职时间为2013年7月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第138号上诉人（原审被告）：东莞大岭山同仁妇科医院，住所地：广东省东莞市大岭山镇农场社区振华路**号（教育路交汇处）。法定代表人：刘得时，院长。委托代理人：郭陆聪，重庆美旗律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱新春，男。委托代理人：韩琪，广东岭山律师事务所律师。上诉人东莞大岭山同仁妇科医院（以下简称同仁医院）因与被上诉人朱新春……