经济补偿金纠纷 （2017）川01民终331号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据上述规定，用人单位因为双方协商一致解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿的前提是用人单位向劳动者提出解除劳动合同而非劳动者向用人单位提出解除劳动合同。本案中，吴刚军主张的经济补偿请求权是否成立的关键在于提出解除劳动合同的主体是谁的客观事实。为查清该事实，法庭在庭审中要求吴刚军代理人钟郭当庭电话核实是谁提出解除劳动关系的事实，吴刚军代理人拒绝核实并坚持回答“就是双方协商解除劳动关系”。鉴于吴刚军并无证据证明系用人单位提出解除劳动合同，且拒绝当庭电话核实，其主张缺乏证据证明符合上述法律规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形；相反地，新繁食品公司提交的辞职报告和辞呈证明系吴刚军提出辞职，用人单位同意而协商一致解除劳动合同的。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据上述规定，用人单位因为双方协商一致解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿的前提是用人单位向劳动者提出解除劳动合同而非劳动者向用人单位提出解除劳动合同。本案中，吴刚军主张的经济补偿请求权是否成立的关键在于提出解除劳动合同的主体是谁的客观事实。为查清该事实，法庭在庭审中要求吴刚军代理人钟郭当庭电话核实是谁提出解除劳动关系的事实，吴刚军
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终331号上诉人（原审被告）：吴刚军，男，1976年6月1日出生，汉族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：钟郭，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都新繁食品有限公司。住所地：成都市新都区新繁镇和平村1社。法定代表人：余帅，董事长。委托诉讼代理人：秦雪莲，女，系成都新繁食品有限公司工作人员。上诉人吴刚军因与被上诉人成……