经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第03021号

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，席志炜作为负有保密义务的技术人员，在职期间同单位其余同事在外共同设立与东泰公司存在直接竞争关系的企业，严重违反了东泰公司规章制度，更违背了席志炜作为一名员工对单位应尽的忠诚义务，故东泰公司依据《员工守则》的相关规定，在征得工会同意的情况下解除与席志炜的劳动关系事实清楚，程序合法，并无不妥，东泰公司无须向席志炜支付赔偿金。再加之，席志炜在东泰公司出具《解聘通知》后，自愿向单位提交书面申请，请求辞职，并由单位重新出具《离职证明》，上述行为可以表明，席志炜在提交书面辞职申请时即已放弃向东泰公司追究解除合同可能导致的相关赔偿，现席志炜向东泰公司再行主张违法解除劳动合同赔偿金违背了基本的诚信原则，属滥用诉权，原审法院对其请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，判决：驳回席志炜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由席志炜负担。上诉人席志炜不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人作为股东与他人共同出资成立

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，席志炜作为负有保密义务的技术人员，在职期间同单位其余同事在外共同设立与东泰公司存在直接竞争关系的企业，严重违反了东泰公司规章制度，更违背了席志炜作为一名员工对单位应尽的忠诚义务，故东泰公司依据《员工守则》的相关规定，在征得工会同意的情况下解除与席志炜的劳动关系事实清楚，程序合法，并无不妥，东泰公司无须向席志炜支付赔偿金。再加之，席志炜在东泰公司出具《解聘通知》后，自愿向单位提交书面申请，请求辞职，并由单位重新出具《离职证明》，上述行为可以表明，席志炜在提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03021号上诉人（原审原告）席志炜。委托代理人赵中华，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托代理人王熳。被上诉人东泰精密模具（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区长江路。法定代表人蔡睿徽，总经理。委托代理人王朝阳，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托代理人陈东鸣，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人席志炜与被上诉人东泰精密模具……