劳动合同纠纷 （2016）苏04民终2039号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。城置公司于2015年5月、11月分别将张扬的月工资调整为1500元、1800元，均低于双方约定的2000元/月的工资水平，且未与张扬进行过协商，故城置公司降低张扬工资的行为不符合法律规定，原审确认张扬的月工资仍为2000元。双方当事人在《岗位合同》中约定，张扬应根据城置公司经营发展需要，无条件服从公司工作地点调动，常州或者项目公司所在地，故城置公司具有调整张扬工作地点的权利，但城置公司同时应当就变更工作地点的合法性和合理性承担举证责任。《岗位合同》中员工不服从公司工作调动即视为员工同意解除劳动合同的约定，因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项之规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，原审认定为无效条款。本案中，张扬自入职以来一直在常州工作，城置公司调动其至鞍山工作，未告知其调动期限，且调动的工作地点距离其居住地点十分遥远，必将对其业余休息和家庭生活造成重大影响，故原审认
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。城置公司于2015年5月、11月分别将张扬的月工资调整为1500元、1800元，均低于双方约定的2000元/月的工资水平，且未与张扬进行过协商，故城置公司降低张扬工资的行为不符合法律规定，原审确认张扬的月工资仍为2000元。双方当事人在《岗位合同》中约定，张扬应根据城置公司经营发展需要，无条件服从公司工作地点调动，常州或者项目公司所在地，故城置公司具有调整张扬工作地点的权利，但城置公司同时应当就变更工作地点的合法性和合
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2039号上诉人（原审原告）常州城置置业有限公司，住所地常州市勤业路288号。法定代表人彭庆邦，该公司董事长。委托代理人蒋旭枫，江苏宁远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张扬。上诉人常州城置置业有限公司（以下简称城置公司）因与被上诉人张扬劳动合同纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2015）钟民初字第2911号民事判决，向本院提起上……