工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第968号

本案二审中双方当事人的主要争议焦点为：一、双方当事人关于解除劳动关系时间的确定问题。郎仕银发生工伤事故后休息一个月治疗，其提交的休息三个月的诊断证明虽系事后补开，但加盖了医疗机构的印章，且与郎仕银七级伤残的病情相符，故本院确认郎仕银的停工留薪期为4个月，双方的劳动关系在郎仕银停工留薪期内并未解除。在郎仕银停工留薪期满后，海亿公司可在合理期限内向郎仕银告知或发送有关通知，要求郎仕银提供医疗部门出具的病休证明，或者要求郎仕银回单位上班。在海亿公司履行通知义务后，郎仕银仍未提供病休证明或回单位上班的，海亿公司才可直接与郎仕银解除劳动关系。因此，海亿公司提出郎仕银休息一个月后未到单位上班即自动解除劳动关系的上诉理由，缺乏依据，本院不予支持，双方的劳动关系应于郎仕银2014年5月21日申请劳动仲裁之日解除。二、关于郎仕银受伤前的月平均工资的确定问题。海亿公司称发放的2105.27元系停工留薪期工资，但没有提供充分有效证据加以证明，根据海亿公司提交的工资单，并结合郎仕银的工资形式为计件工资的事实，应认定海亿公司向郎仕银发放了2013年11月份、12月份计件工资分别为1557元和2105.27元。而

本案二审中双方当事人的主要争议焦点为：一、双方当事人关于解除劳动关系时间的确定问题。郎仕银发生工伤事故后休息一个月治疗，其提交的休息三个月的诊断证明虽系事后补开，但加盖了医疗机构的印章，且与郎仕银七级伤残的病情相符，故本院确认郎仕银的停工留薪期为4个月，双方的劳动关系在郎仕银停工留薪期内并未解除。在郎仕银停工留薪期满后，海亿公司可在合理期限内向郎仕银告知或发送有关通知，要求郎仕银提供医疗部门出具的病休证明，或者要求郎仕银回单位上班。在海亿公司履行通知义务后，郎仕银仍未提供病休证明或回单位上班的，海亿公司才可直接与郎仕银解除劳动关系。因此，海亿公司提出郎仕银休息一个月后未到单位上班即自动解除劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第968号上诉人（原审原告）：宁波海亿厨房设备有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇石桥村。法定代表人：刘春梅，该公司总经理。委托代理人：沈建明，浙江甬望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郎仕银。委托代理人：徐伟明，浙江甬港律师事务所律师。上诉人宁波海亿厨房设备有限公司（以下简称海亿公司）因与郎仕银工伤保险待遇纠纷一案，不服……