经济补偿金纠纷 （2016）津01民终852号

朱宝明原系新新制药厂职工，并签有无固定期限劳动合同，2007年7月，新新制药厂停产，并结合原告提供的新新制药厂情况说明，朱宝明已为新新制药厂下岗职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”再结合本案中2007年11月15日至2015年4月30日期间朱宝明为天津市新冠制药有限公司工作，受天津市新冠制药有限公司管理和指派，天津市新冠制药有限公司为朱宝明发放工资，故可以认定天津市新冠制药有限公司与朱宝明之间形成劳动关系。天津市新冠制药有限公司关于与朱宝明之间不存在劳动关系的主张，法院不予支持。由于天津市新冠制药有限公司与朱宝明在劳动关系的履行过程中所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经过协商仍未能达成一致意见，天津市新冠制药有限公司解除了与朱宝明的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定天津市新冠制药有限公司应向朱宝明支付经济补偿金

朱宝明原系新新制药厂职工，并签有无固定期限劳动合同，2007年7月，新新制药厂停产，并结合原告提供的新新制药厂情况说明，朱宝明已为新新制药厂下岗职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”再结合本案中2007年11月15日至2015年4月30日期间朱宝明为天津市新冠制药有限公司工作，受天津市新冠制药有限公司管理和指派，天津市新冠制药有限公司为朱宝明发放工资，故可以认定天津市新冠

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终852号上诉人（原审原告）天津市新冠制药有限公司，住所地天津市静海县城东天宇科技园。法定代表人郑洁，董事长。委托代理人马ＸＸ，天津宏丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱宝明。上诉人天津市新冠制药有限公司与被上诉人朱宝明因经济补偿金纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第4516号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……