劳动合同纠纷 （2017）粤13民终3266号

关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告作为用人单位对劳动者即被告负有管理职责，原告主张被告擅自离岗系自动离职负有举证责任，但未提供被告辞职申请、告知原告上班通知书等证据证实，应承担举证不能的法律后果，对原告该项主张，不予采信。被告主张系用人单位即原告非法解雇但也未提交证据证实，本院不予采信。鉴于双方均无法证明被告离职的原因，根据公平原则应视为本案劳动关系由用人单位提出经双方协商一致解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，鉴于被告离职前12个月的月平均工资为5495.5元，自入职日起至离职日即2016年11月29日止，其在原告处连续工作共十六年零五个月，被告要求原告支付经济补偿金65946元，理由充分，本院予以支持。判决：一、确认原告惠州亮信五金制品有限公司与被告许燕军于2016年11月29日起解除劳动关系。二、原告惠州亮信五金制品有限公司于本判决生效之日起3日内向被告许燕军支付解除劳动合同经济补偿金65946元。三、驳回原告惠州亮信五金制品有限公司的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院经

关于是否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告作为用人单位对劳动者即被告负有管理职责，原告主张被告擅自离岗系自动离职负有举证责任，但未提供被告辞职申请、告知原告上班通知书等证据证实，应承担举证不能的法律后果，对原告该项主张，不予采信。被告主张系用人单位即原告非法解雇但也未提交证据证实，本院不予采信。鉴于双方均无法证明被告离职的原因，根据公平原则应视为本案劳动关系由用人单位提出经双方协商一致解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，鉴于被告离职前12个月的月平均工资为5495.5元，自入职日起至离职日即2016年11月

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终3266号上诉人（原审原告）：惠州亮信五金制品有限公司，住所地：惠州市惠东县。法定代表人：黄月坤。委托诉讼代理人：黄树晖，男，汉族，11966年4月6日出生，住址广东省惠东县，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：许燕军，男，汉族，1982年10月10日出生，住址：惠东县。上诉人惠州亮新五金制品有限公司惠州亮信五金制品有限公司因与被上诉……